Studiji
Ishodi učenja:
- Definirati i usporediti individualno i organizacijsko ponašanje.
- Vrednovati radni učinak i sačiniti sustav nagrađivanja.
- Definirati proces promjene ponašanja.
- Oblikovati poslove koji motiviraju.
- Usporediti različite organizacijske kulture.
- Opisati Lewinov model upravljanja promjenama.
- Usporediti grupe i timove, definirati ključne elemente za učinkovitost timova i opisati faze razvoja tima.
- Opisati tri osnovna tipa ponašanja u svezi sa radom.
